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老年人再就业!退休是终点更是起点妥妥的活到老干到老半岛体育


  半岛体育的话题冲上了热搜,说是要支持老年人再就业,有利于应对人口老龄化,延长人口红利期。

  现在老年人再就业的现象其实已经挺常见了,有人就表示自己小区的保安队,3个人加起来还不到6颗牙,不知道是谁在保护谁,这背后就是大量的退休人员还在工作。

  之前就冒出过一个概念叫做“低龄老人”,与传统的劳动力年龄段(通常为15岁至59岁)就业状况相比,现阶段我国老年人就业老年人就业主要以低龄老年人为主体。2020年第七次全国人口普查数据显示半岛体育,60岁至64岁和65岁至69岁老年人就业分别占同一年龄组老年人口的34.43%和27.49%,而70岁及以上老年人就业比例却下降到11.76%,比低龄老年人就业比例下降幅度十分明显。

  根据某招聘平台的调查,有超过一半的老年人,退休后再就业意愿强烈。一个适合老人的岗位抛出,仅仅一周的时间,就有3000多位老人投递了简历。他们有的为寻求个人和社会价值,有的希望继续追求职业发展,有的则想通过再就业补贴家用。

  但也有网友表示,“35岁被炒说我太老”,“65岁就业说我还年轻”,我到底该听哪个?有人感慨说,以后是不是要当一辈子打工人了。

  主要还是人口的问题,按第七次人口普查的数据,我国60岁以上的人口已经超过2.6个亿了,占到全国人口18%,预计到2035年将突破30%。老龄化程度逐渐加深,不仅老龄人口在变多,新生儿还在变少。

  去年全国人口首次出现了负增长,减少了85万,照这个趋势下去,我们的适龄劳动人口未来会越来越少,所以老年人再就业就成了缓解劳动力不足的方式之一。像隔壁的日本就是典型案例,那边65岁以上老年人口占比达到29%了,劳动人口严重不足只能“银发老将”上阵。目前日本老年人就业人数已经是连续18年增加了,65~69岁的人有超过一半都还在上班。

  韩国的老龄化和少子化比日本还严重,韩国的法定退休年龄是60岁,而实际上,很多没存到多少钱的老人要工作到71岁才会真正休息。

  据统计,在韩国,有420万老人不是在工作,就是在找工作的路上,数量甚至比20多岁的打工青年还多。所以,他们很早就在探索老年人就业,他们叫做:银发族再就业。政府会举办银发招聘会,这些岗位大多属于退休前从没想过会从事的“低端行业”,例如出租车司机,住宅保安、垃圾分类等等岗位。

  比如,美国制定老年人就业保障的制度;德国老年人重返岗位已成德国企业“新常态”。德国联邦统计局2021年公布的数据显示,德国就业人口约为3820万人,其中约103.9万人是退休后再就业人员,约为10年前的两倍;西班牙政府2015年通过立法将全民退休年龄从原先的65岁调整为67岁。

  这是迫切摆在我们面前的问题啊!无可厚非,鼓励老年人就业,不仅可以丰富老年人的晚年生活,还可以最大程度发挥老年人的价值,当然具有很积极的意义。

  不过,老年人如果重新就业,一个最直接的影响是,会降低中国的生育率。现在国内的年轻家庭,绝大多数都需要依靠父母带小孩,即便也有不少的全职妈妈,但也需要父母长辈帮忙才能够应付。如果老人出去就业,家里小孩由保姆负责,但老人收入还不及保姆,从经济角度来看,反而是加重了年轻人的负担。

  此外,老年人如果重返就业市场,还将不可避免冲击年轻人的就业岗位,这同样会间接降低年轻人生育的能力和欲望。