半岛体育现在由于社会老龄化的加速，导致了老年人的增多，促进了一批养老设施的兴起。也导致了很多人对养老护理员这一工作产生兴趣。有很多护士都在纠结进养老院工作好不好。下面为你公布护士去养老院有发展吗?养老院当护士好吗,附养老护理员工资半岛体育。

　　养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有1000至2000元。

　　公办养老机构护理人员工资仅在2000~3500元之间;民办养老机构视经营情况而定，工资也在2500~5000元之间。除少数经济较发达城市，绝大多数城市没有为护理员上五险一金，致使多数护理员有“临时”思想，缺乏职业归属感。

　　高级：5500左右，要求：除以上技能外还要掌握应急急救、心理保健等，一般是不能自理的老人。

　　但是如果有护理员证的话，就可能会好一点。养老护理员和育儿嫂都是按级别分类的，分为初级、中级和高级，根据提供服务内容的不同，目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右，这是在老人能自理、护理员不用驻家的情况下。如果老人不能自理，那么，初级护理员的费用要提高至4000元。

　　养老机构工作人员持证率低于50%，且初级养老护理员占持证人员的70%以上，养老从业人员呈现社会地位低、收入待遇低半岛体育、学历水平低和流动性高、职业风险高、年龄偏高的“三低三高”现象。

　　提高养老护理员的社会地位，将养老护理员行业作为重要行业推出;建立合理的薪酬体系，同时为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训;给予养老护理员政策补贴。

　　早在1999年，中国就按照国际标准进入了老龄化社会的行列。2009年以来，中国人口老龄化进入快速发展阶段，平均每年增加8-900万老年人。2011年国家统计局发布的第六次人口普查数据显示，中国60岁及以上人口占总人口的13.26%，老年人口达1.78亿。根据中国社科院发布的《2014年中国社会形势分析与预测蓝皮书》的统计数据：截至2013年底，60岁及以上老年人口已达2亿;预计2025年将达到3亿，老年人口的比例将增加到20个，称为超老国家;2037年将达到4亿;2051年将达到4亿人;最高达到4.37亿。届时，老年人口将占总人口的30%以上，80岁以上的老年人将占总人口的20%，即进入严重老龄化阶段。

　　面对中国社会老龄化发展的快速势头和严峻挑战，学术界、政府和社会各界都密切关注并积极研究对策。早在2009年的“全国应对人口老龄化战略研究部署会议”上，国务院副总理、全国老龄问题工作委员会主任就把老龄问题提到“事关国计民生和国家长治久安”的高度。

　　与世界上其他国家相比，中国人口老龄化规模最大，发展最快，老年人口增长最快。这表明中国正面临着老龄化危机。在这个阶段，中国正处于老龄化快速发展的早期阶段，也是解决人口老龄化问题的关键时期。要解决的最重要和最重要的问题是养老问题。

　　由于改革开放、人口流动、计划生育等原因，我国出现了大量的“空巢家庭”、“四两家庭”、“亲子分离家庭”。家庭规模越来越小，越来越集中，嵌套的空间也越来越空。家庭养老功能逐渐弱化。老年人需要在生活护理、康复护理、医疗护理、精神和文化方面的专业服务。优势亮点。

　　“确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。”有关部门对养老服务人才培训提升提出了这样的要求。

　　实践中，针对养老护理的职业培训也正在升温。专家介绍，2018年，北京市养老服务职业技能培训学校对9000多人开展了培训，其中6000多人是居家照护者;2000多人是来自养老机构的在岗职工;还有一些是从业之前零基础来学习的;更有一些“70后”“80后”，他们有着高学历和稳定的职业，纯粹是为了更好地了解、照顾自己的父母而学。这种现象，他们今年是第一次欣喜地发现。

　　而2017年，学校培训的人数还仅有1008人。“养老护理专业培训开始有声音，有热度了。”，当前老龄化趋势发展，市场对养老护理人员需求有缺口，这毋庸置疑。更重要的是，很多人开始为了父母、家人主动了解和学习养老知识技能。“我们这一代的青年人和中年人，正在用更科学的眼光去认识衰老，更理性地理解养老护理的需求，推动着社会认识水平一点点向前。”

　　鼓励开设老年服务与管理、健康服务与管理、家政服务、护理等养老服务相关专业，培养更多养老护理专业人才和实用人才对于职业院校，专业化人才培养也正在进展中。

　　2015年，一职业高中开设老年服务与管理相关专业，已连续招生5年。“社会和市场都对我们培养专业人才有很大的期待，专业毕业生就业也非常好，每届校园招聘会，学生基本都被一抢而空半岛体育。”职业高中副校长、校区主管说。不过，如何进一步扩大生源，仍然是摆在学校面前的难题。

　　实际上，《标准》中不少举措也意在提升养老护理员的职业吸引力。包括拓宽养老护理员职业发展空间，如打通职业晋升通道、新增“一级/高级技师”等级;缩短职业技能等级晋升时间，从业年限要求更低等。

　　在今看来，养老护理行业能不能留住人，一是看发展前景，二是看能不能持续地学习新的东西。《标准》意在促进产业发展，释放了不少积极信号。