半岛体育目前我国已进入并将长期处于人口老龄化的社会阶段,养老护理员培训作为战略新兴产业,将具有十分广阔的发展空间和良好的发展前景。随着人口老龄化速度加快,抚养比率不断下降,亲属和子女的抚养能力越来越弱,更多的老年人口将选择入住专业性强,服务正规的养老机构,尤其是失能失智老年人口,居家养老照顾能力无法满足现实需求,随着社会生活、保障水平的不断提高,养老机构也在向专业化、正规化、个性化、现代化方向发展。因此养老机构对护理人员的护理要求和标准将日益提高,那么如何能够培养出优秀的养老护理人员呢?如何能够让养老护理人员在短期内具备专业化和现代化服水平呢?哪家养老护理员培训机构更具有权威性更加有责任感和使命感呢?养老机构如何通过提高护工专业水平来提高核心竞争力呢?下面我们带着问题来了解下邦老铸康健康管理有限公司的运作情况。

　　今天记者采访到了来自吉林省邦老铸康健康管理有限公司的梁老师,梁老师多年来一直潜心专研养老护理员培训事业,紧跟现代护理先进理论,经过不断地摸索和科学实践,培养出了一批卓越的一线养老护理员。他认为:“养老护理员的先进职业水平和服务质量决定了老人的晚年生活质量,也决定了养老机构的核心竞争力,这是至关重要的技术支撑,开设这样一家养老管理员培训及派遣的专业服务管理公司正是适应了养老事业的发展趋势和客观需求,从护理员职业道德、工作流程、服务礼仪、个人防护知识、生活照料、饮食管理半岛体育、临床观察、急救抢救基本技能、康复护理等理论知识及实际操作技能上进行全面的培训和技术升级。”

　　优秀的护理员是如何培养出来的呢?梁老师说:我们的培训周期是十天,在经过培训老师系统化和精细化的培训后,护理员到任何养老机构可以直接上岗,在轮椅转换、口腔护理、老人洗澡等专项服务上熟练的去为老人服务,做到百分百持证上岗。

　　吉林省邦老铸康培训出的养老护理员都能熟练掌握医护的各项技能,理论和实践相结合,上午学习理论下午进行实践,能够做到知行合一,能够体验最难最苦的工作环境和最复杂的护理流程,为失能失智的老人去做护理,在经过考核后成绩合格者将直接派遣到规模大、效益好的养老机构为他们谋求更好的发展机遇。

　　通过培养养老护理员这一事业,吉林省邦老铸康健康管理有限公司解决了大量的适龄劳动人口再就业问题。以需求为导向,将松散化的社会需求整合成集约化的市场服务,按照市场个性化需求积极开拓定向、订单式培训,引导下岗失业人员、复员、农村剩余劳动力、大中专院校毕业生、新增劳动力及社会其他特殊群体改变择业观念,积极参加养老护理员培训鉴定,实现专业培训和稳定就业。不断探索养老资金扶持和政策鼓励效益,积极促进了提高了养老护理员职业待遇和社会地位的方法和途径。

　　现在国家正在大力提倡推动医养结合和养老护理事业创新发展,吉林省邦老铸康健康管理有限公司正在积极和政府协调,持续为养老服务行业培育半岛体育、输送了大量护理人才,建议高校开设专业护理课程以专业的角度满足国家的养老护理需求,通过业务指导、外派学习及实地实训等方式,组织开展养老护理培训,为建设一支正规化、专业化、现代化、高素质的养老护理人员队伍打下坚实基础,同时对提高养老机构管理服务水平,养老前瞻性发展定位具有深远影响。未来也将进一步强化技能培训,全力帮助养老护理员学以致用,积极践行,提升全市养老服务科学化、专业化、精细化、规范化水平,推动全市养老服务工作走向新的阶段,再上新台阶。

　　目前很多养老院经营不善的主要原因是养老院没有专业化、正规化的护理制度和服务水平,因此梁老师有一个心愿,希望未来可以走养老劳务外包的模式,用他培养的优秀的、有责任心、有爱心的一大批专业养老护理员去带动整个养老行业的繁荣发展。他们将人人心存善念,把老人当至亲一样去照顾,任何一个老人和家属都会感激他们的付出,同时会体会到他们的辛劳,这样的事迹比比皆是。更让护理员们找到了自己的社会价值和精神价值,在待遇上得到市场的认可,拿到上层的薪水。

　　最后梁老师倡议:面对人口老龄化程度的日益加剧和养老服务需求的不断增加,我们应不断探索养老护理员队伍建设发展之路,充分发挥劳动力输出、职业培训、资格鉴定的优势,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的养老护理员队伍,为国家养老事业做出卓越的贡献!

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